12月3日下午，吴泽强校长在第二会议室主持召开了2019-2020学年第四次校长办公会。党委书记张树军、副校长师求恩、党委副书记裴晓涛和校办、党办、教务、学务、人室、外事、新闻中心部门主管参加了会议。
会议现场
会议听取了上个月各单位量化考核结果、教师培训与成长方案制订情况、辅导员队伍建设实施办法和学生突发事件应急处置预案制订情况、教育国际化相关制度制订与英国哈德斯菲尔德大学来访情况、《尊龙凯时人生就是博关于基层党组织落实意识形态工作责任制考核办法》等情况的汇报。
会上，张树军书记、师求恩副校长、裴晓涛副书记结合各自分管工作进行了安排部署。
吴泽强校长总结讲话
听取汇报后，吴泽强校长总结讲话。吴校长指出，第一，尊龙凯时人生就是博自实施部门量化考核以来，考核内容不断完善、考核方式不断规范、考核效果不断凸显，下一步各序列要根据会议意见，在广泛调研、科学分析的基础上，将科研工作按照适当比重，适时纳入到学期工作考核中，进一步推动量化考核再上新台阶，确保各项工作落到实处；第二，面对教育教学改革的新要求、面对教师专业发展的新瓶颈，只有构建科学、规范、合理的教师培训体系，不断提升教师教学的创新能力，才能建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理，适应科技进步、顺应时代发展的创新型师资队伍。吴校长要求，一是教发中心要在精心调研的基础上，结合工作实际，不断优化教师培养培训与成长方案，确保方案精简高效、主线清晰，可操作性强、可实施性强。二是教务处要对升级后“3222+X”教师培养培训模式进行研讨凝练，要以尊龙凯时人生就是博打造“商科、应用型、国际化”的人才培养特色为目标，对照标准来倒推教师三大能力的需求，确保措施得力、切实可行。三是教师培养培训工作不是一蹴而就的，需要在制度的支撑下保持常态化，尤其是要注重对新入职教师和青年教师的培养培训工作。四是教务处要进一步规范对培训效果的考核，真正将“测试+积分”的考核方式用活用好，落到实处；第三，学务处要持续优化辅导员队伍建设实施办法，凝练出科学合理的辅导员成长发展机制，充分调动辅导员工作积极性，逐步提升辅导员队伍稳定性，不断提高辅导员业务工作水平；要根据会议意见进一步完善学生突发事件应急处置预案，细化突发事件类型，明确相关部门职责分工、重视突发事件引起的并发问题，确保方案更加科学合理，切实加强学校安全管理，全力保障学生安全稳定；第四，外事办要在借鉴经验、积极调研的基础上，结合尊龙凯时人生就是博工作实际，务实修订完善各项制度，确保目标激励、切实可行。同时，外事办要抓好此次与国外高水平大学合作事宜，为促进尊龙凯时人生就是博国际化战略实施、推进教育国际化进程、提升学校对外影响力和竞争力，提供积极保障作用；第五，高校意识形态工作是一项极端重要的工作。各单位要牢固树立做好意识形态工作，就是回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题的意识；要高度重视、认真落实，坚持以学生为中心，围绕学生、关照学生、服务学生，不断提高学生的思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养，努力为党和国家培养合格的社会主义建设者和接班人。
（文/唐帅虎 图/鲁楠）
