“公考高峻坚韧自有通达路,金融道艰勤奋能寻探宝门”。近日，管理学系2011届毕业生就业工作传来喜讯：继4名管理学子成功考取国家税务机关后，赵少华同学被天津市地税局录用、李健、庞克同学考取2011年河南省选调生。截止记者发稿时，共有12名管理学子通过国家公务员考试，其中税务系统6人，省选调生2人，公安、司法机关4人；近40名同学通过了商业银行的招聘，进入银行系统工作、学习。
“今年的选调生考试中，全院进入面试的学生全部来自管理学系。通过国家公务员考试的16中人不包括考取地方事业单位的毕业生，加上这一部分数据的话，应该会更多”，管理学系的一位毕业班辅导员老师告诉记者，她说：“今年的就业质量较往年有了明显的提升，尤其是在考取公务员和金融企业方面。”
据悉，为了提高毕业生的就业率和就业质量，管理学系结合财会类专业学生在考取公务员和金融系统方面的优势，提出了“打造特色就业渠道”的口号，采取了一系列有效的措施，积极引导帮助有兴趣学生做好备考、报考工作，并结合系内实际做好考前培训。一、注重培养学生专业基础知识的学习。在授课过程中，任课教师老师重点强调专业基础知识的学习和财会人员综合素质的培养，为学生毕业后参加各类考试打好基础；二、依托系内学习俱乐部的“公仆之家”学习小组，积极开展各种学习交流活动，共同提高；三，全程跟进，全力助考。毕业班辅导员将整理出来的各种招考信息和相关书目及时传达给学生。建立考试学生信息档案，关注在备考中懈怠、学习及报考中遇到困难的考生，帮助他们及时调节，坚定信念。协助用人单位做好政审、档案转递工作；四，加强备考学生与已经毕业的考生的联系，提升学生对考试的认知和适应性，提高考试通过率。
“财会专业在公务员考试和金融系统招聘中较其他专业有一定的优势”，管理学系李创主任告诉记者：“利用这一优势打造特色就业渠道是我们提高就业质量的重要举措。如何进一步提高引导学生在这些考试中的通过率，如何进一步拓宽特色的就业渠道，如何在实践教学中探索把特色就业渠道和授课的结合等，这些将是我们下一步工作的重点。”
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