伴随着春暖花开，管理学系第三届模拟招聘会也正式拉开了帷幕，为了让模拟招聘会更加真实、为了提高所有组建公司成员的水平，在模拟招聘会开展之初，我们邀请专业老师对参与者进行了全方位培训，本次培训分为三大部分第一讲以简历制作为主题，由人事室李刚老师主讲，第二讲以招聘会开展为主题，由招生就业处张晓燕老师主讲，第三讲以面试礼仪为主题，由艺术系贾蓓老师主讲。我系开展本次模拟招聘培训旨在提高我系学生的简历制作能力及招聘环节应变能力进而提高就业竞争力。
2013年3月27日17:00，2号楼101教室里，人头传动，座无虚席，宋森老师代表组委会对同学们进行动员后，同学们拿着自备的简历，充满期待的等待着人事室李刚老师的讲座——模拟招聘培训课简历篇。简历制作篇中，李刚老师首先突出强调了一册出色的简历在求职中的重要性，从而引起同学们对简历重要性的认识。他提到：“简历是你们求职的敲门砖，必须予以重视。”接着李老师就简历制作的各个方面进行了详尽的讲解。他从简历的基本内容讲起，涵盖个人经历，个人基本情况等方面。细节决定成败，只有留心每个细节才能在众多的简历中脱颖而出。简历制作原则涵盖美观，真实等方面的内容。他强调了在其他方面可以节俭，但是在简历制作上需要我们精心准备，不论是纸张选择，还是字体大小，格式都应费一番心思，简历制作重在精而不在多。在企业招聘中，企业看中的不仅是你的能力，更加看重的是诚实的道德品质。因此，体现在简历上就是要遵循真实性原则。以不夸大，不杜撰为原则。整场讲座同学们聚精会神，认真聆听并记录有用的信息，使这场讲座达到了很好的效果。
2013年3月28日18:00，培训第二场在同学们的期待中拉开帷幕。张晓燕老师就如何开展招聘，全方位讲解了招聘中应注重的事项。其中企业招聘的方式，面试的形式，面试的主要内容，面试中企业可能采取的方式，面试礼仪等，受到在场学生的青睐。讲座中晓燕老师重点介绍无领导小组会议的人才选拔方式，并将其优缺点做了详细的分析。她强调：“这种方式不仅可以用于企业招聘，也可以应用在学生会纳新活动中。”这是一种同学们很少接触的人才选拔方式，对于学生来讲是全新的领域，也是参加这场讲座的收获。晓燕老师鼓励大家积极参与招聘，不要怯场，多尝试才能减少毕业后面向社会时的紧张感。
2013年4月2日18:00在1-101教室开展了第三场模拟招聘会培训-浅谈面试基本礼仪。本次培训由艺术系贾蓓老师主讲，分为四大部分:面试前的准备工作，面试服饰和形象，面试过程中的礼仪，面试结束的礼仪。首先贾蓓老师用面试中的经典案例引出本期培训主题面试礼仪。她提到:“对于求职者端庄，真诚的微笑不仅可以平复心里的紧张感，而且可以给面试官留下好的印象。”由此可见，微笑传达出的亲和感可以起到为面试者加分的作用。在面试过程中考官都会自觉或不自觉的根据求职者的第一印象来判断他的专业程度，性格和能力，所以想要在面试中给考官留下积极的印象必须做到有备而去，因此面试前的准备工作显得尤为重要，它包括:面试地点，交通状况，熟悉应征单位有关情况，保持精力充沛等。所谓细节决定成败。在面试服饰和形象中衣着得体为第一原则，所谓得体即要符合应聘单位的性质。贾蓓老师分别从男士和女士不同的着装特点进行具体的讲解。接着是面试过程中以及面试结束时的礼仪，每一个小的细节都能体现出求职者的各方面品质。
通过这三次培训，每一位在场的同学都受益匪浅，从密密麻麻的笔记中看得出此次培训的必要性。期待这场讲座达到预期的效果，期待经过这次培训后每一位同学都能在面向职场压力时轻松应战。
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